辞退在劳动合同解除中的具体规定是什么？

更新时间：2025-07-29 08:54:06

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辞退规定依据劳动合同法，有过失可单方解除，非过失需提前通知或付代通知金。根据《劳动合同法》，劳动者有过失时，用人单位可单方面解除合同；非过失情况下，需提前30日书面通知或支付代通知金。违法辞退将支付双倍赔偿金，严重影响企业信誉及可能面临法律诉讼。

2025-07-29 08:12:42

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辞退员工常见方式有单方解除、提前通知及支付赔偿。选择方式需依据员工是否有过失，无过失时应优先考虑提前通知并支付相应补偿，以避免法律风险及不良后果。有过失时，则可单方面解除合同。

2025-07-29 08:53:46

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辞退规定依情况定。1.劳动者有过失，如严重违反公司规定，用人单位可直接解除合同。2.劳动者无过失，但因客观原因需辞退，应提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。3.若用人单位无故辞退，需按经济补偿金标准两倍支付赔偿金，并可能面临法律诉讼及声誉损失。

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