试用期未提前说明，能否要求支付应得工资？

更新时间：2025-07-29 11:10:10

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试用期未提前说明，后被以此为由解雇，能否要求支付应得工资？

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可以要求支付应得工资。根据《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次性结清工资。未提前说明试用期要求，以此解雇属不当，员工有权要求支付已工作天数的工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。

2025-07-29 10:50:27

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可以要求支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付试用期应得工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交工作证明、工资约定等证据；3.等待劳动仲裁委员会裁决，若裁决支持，则用人单位需支付工资；4.如对裁决不服，可进一步提起诉讼。

2025-07-29 11:10:05

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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，可选择向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。

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