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办停薪留职后,五险一金还能在公司继续交吗?
更新时间:2025-07-29 13:28:04
问题描述:
办停薪留职后,五险一金还能在公司继续交吗?
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停薪留职期间,五险一金能否继续在公司交需看公司规定。分析:停薪留职是员工与单位协商后保留职位但暂停工资支付的一种人事安排。法律上并未明确规定停薪留职期间社保缴纳问题,这通常由公司内部规章制度或双方协议确定。若公司规定或协议中明确停薪留职期间继续缴纳社保,则员工五险一金可继续在公司缴纳;反之,则可能需员工自行处理。提醒:若公司拒绝继续缴纳且无合法依据,可能影响员工社保权益,应及时咨询律师。
2025-07-29 12:51:35
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处理方式:从法律角度看,停薪留职期间五险一金的处理方式主要有两种:一是按公司规定或双方协议执行;二是与公司协商达成新的缴纳协议。选择建议:首先查看公司规章制度或双方停薪留职协议中是否有明确规定。若无明确规定,可与公司人力
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部或直接上级协商,明确缴纳方式及责任分担。
2025-07-29 13:27:42
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具体操作:1.**有明确规定情况**:若公司规章制度或协议中明确停薪留职期间五险一金缴纳方式,按此执行。如规定公司继续缴纳,则无需员工额外操作;如规定员工自行缴纳,员工需按时向社保部门缴费。2.**无明确规定情况**:与公司协商,明确缴纳方式。若协商结果为公司继续缴纳,需签订补充协议;若协商结果为自行缴纳,公司需出具相关证明,以便员工办理自行缴纳手续。同时,员工应关注社保缴纳情况,确保不断缴,以免影响未来社保待遇。3.**争议处理**:若协商不成,员工可向劳动仲裁部门申请仲裁,或寻求法律援助,维护自身合法权益。
2025-07-29 13:28:04
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单位停工期间,员工的五险一金还需要缴纳吗
其他
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办理停薪留职后是否还能在公司继续缴纳五险一金?
处理方式:从法律角度讲,办理停薪留职后五险一金的缴纳问题,主要有两种处理方式:一是按照公司规章制度或停薪留职协议执行;二是与公司协商达成新的缴纳协议。选择建议:
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办停薪留职后,五险一金还能在公司交吗?
具体操作:1.若协议明确公司继续缴纳五险一金:员工需确保公司按时足额缴纳,并保留相关缴纳记录作为证据。2.若协议规定员工自行缴纳:员工需自行向社保部门缴纳五险一
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停薪留职期间是否可以在公司继续缴纳五险一金?
停薪留职五险一金处理,常见方式为与单位协商续缴或暂停。若选择续缴,劳动者应确保资金按时到位,以便单位代扣代缴。不同情况处理方式不同,需根据双方实际情况和意愿协商
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如果办理停薪留职,我的五险一金还能在公司继续缴纳吗?
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自离后,五险一金可以在新公司继续交吗?
处理方式:从法律角度看,处理五险一金续缴问题主要有两种方式:一是与新公司协商,让其按照法律规定为员工缴纳五险一金;二是向当地社保部门和公积金管理中心投诉,寻求官
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自离后五险一金,换家公司能继续缴纳吗?
处理方式:从法律角度看,处理五险一金转移续缴的问题主要有两种方式:一是与原公司协商解决离职手续及五险一金转移事宜;二是向新公司提供相关证明文件,由新公司办理五险
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从公司离职后五险一金还会继续吗?
离职五险一金会停。操作:1.确认离职后,联系原单位办理社保停缴和转移;2.若有新单位,提供相关资料由其续缴;3.无新单位,可自行续缴或暂停,待就业后补缴。
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离职后到另一家公司,保险和五险一金还用继续交吗?
处理方式:从法律角度,处理此问题的常见方式有两种:一是与新公司沟通协商,要求其按时缴纳五险一金;二是向劳动监察部门投诉,由相关部门介入处理。选择建议:建议先尝试
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