大三实习签了劳动合同并缴纳社保，算不算应届生？

更新时间：2025-07-30 05:38:02

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大三实习签了劳动合同并缴纳社保，专科生毕业后还算不算应届生？

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专科生实习期间签劳动合同并缴社保，毕业后仍可能算应届生。分析：是否算应届生通常看毕业时间和是否全职工作。虽已签劳动合同并缴社保，但如实习未影响学业完成及毕业后的全职就业计划，且符合学校及就业政策对应届生的定义，仍可能被视为应届生。需注意具体政策差异。提醒：若因实习经历在求职时遭拒或待遇不公，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。

2025-07-30 05:06:05

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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有了解政策、咨询学校和就业部门、以及必要时寻求法律途径。选择方式：应先详细查阅学校及就业政策，了解对应届生的具体定义。若仍有疑问，可咨询学校就业指导部门或就业服务中心。若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。

2025-07-30 05:37:47

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具体操作：1.了解政策：详细查阅学校、教育部门及就业市场对应届生的定义，特别注意实习、兼职与全职工作的区别。2.咨询学校：向学校就业指导部门或就业服务中心咨询，了解实习经历对应届生身份的影响。3.准备材料：整理实习合同、社保缴纳记录等材料，以备不时之需。4.沟通企业：在求职时，与企业HR沟通，明确表达自身应届生身份及依据。5.法律维权：若因实习经历导致应届生身份受质疑，且权益受损，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。注意保存好相关证据，如合同、社保记录、沟通记录等。

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