被人打轻伤一级伤残十级，对方应该判几年，伤残补助金有没有

更新时间：2019-09-26 04:33:44

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因为打架造成了对他人身体伤害达到了轻伤以上的后果，因而触犯了刑法【故意伤害罪】量刑上，司法解释中规定，使一人轻伤的，6个月-1年6个月有期徒刑。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以免除处罚。因此考虑自首的情节，在量刑上一般会从轻，判6个月左右。这样的案件，造成的伤害不是很大，但是不判刑又不好，因为要考虑被害者的利益和内心情感。
一般而言会是缓刑，也就是不用坐牢。

2019-09-26 04:21:18

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根据我国法律的有关规定，通常情况下，故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制..情节较轻的不予刑事处罚,处行政拘留..被害人也可向法院起诉民事赔偿..可要求其承担医疗费用..误工费..精神损失费... 由此可以看出，在依法进行故意伤害致人轻伤的刑事诉讼过程中，可以依法进行民事诉讼的提琴，请求其支付相应的人身损害赔偿。

2019-09-26 04:23:29

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职工构成工伤一级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤一级赔偿标准如下：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：27个月本人工资。
按月享受伤残津贴：本人工资的90%。支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

2019-09-26 04:29:04

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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。
　　申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。
　　对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2019-09-26 04:33:44

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