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后来基本工资是1000元和2000元的绩效工资，但是因为绩效不合格，这合理吗？
更新时间：2025-07-30 09:48:06
问题描述：
签合同的时候，我的工资是1000元，后来基本工资是1000元和2000元的绩效工资，但是因为绩效不合格，所以不给我。这合理吗？
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不合理，绩效不合格不应成为拒付绩效工资的唯一理由。依据《劳动合同法》，绩效工资支付需基于合同约定及考核结果。若合同有约定且考核过程合法，不合格可影响绩效金额，但直接拒付可能违法。不及时处理可能导致劳动权益受损，影响员工生活及工作积极性。
2025-07-30 09:33:53
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试与雇主协商；协商无果可寻求劳动调解；仍无法解决则考虑劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
2025-07-30 09:47:53
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不合理。处理方式如下：1.与雇主沟通，明确绩效不合格的具体原因及改进方向，争取绩效改进后补发；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付绩效工资及可能的经济补偿；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-07-30 09:48:06
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绩效工资占工资比例多少合适
工资福利
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然后基本工资是1000元2000元的绩效工资，但是因为绩效不
处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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后来基本工资是1000元和2000元的绩效工资，但是因为绩效
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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产假工资咨询。工资由基本工资1000多和绩效构成。这样的操作违法吗？
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公务员绩效工资标准有哪些？
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合同上写的是月工资5000元或按基本工资加绩效，后来给降到3
您的工资应该按照合同中的约定进行支付。如果发生了降薪的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求按照合同约定的工资进行支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部
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有差不多一万块的差错吧，他也不给我分期，然后我是底薪5300+绩效，这合法吗
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