我是被公司开除的以旷日为由

更新时间：2025-07-30 12:18:00

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你被公司以旷工为由开除时，公司确实需要提供证据证明你的旷工行为。根据劳动法相关规定，单位在解除劳动合同前，需确保有充分的事实依据。在【解答内容】中提到的‘员工的旷工行为严重违反单位的规章制度的，单位可以与其解除劳动合同’，这意味着公司需先证明你的旷工事实及其严重性，通常依据单位的考勤记录、通知记录等。若单位无法提供有效证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解雇。

2025-07-30 12:15:53

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若你对公司的旷工认定有异议，首先，应及时与公司沟通，了解旷工认定的具体依据；其次，若沟通无果，可以收集如打卡记录、工作邮件等证据，证明你的出勤情况；最后，若公司仍坚持开除决定，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。

2025-07-30 12:16:00

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从法律角度看，被开除后，你可先与公司协商解决争议；协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除决定的合法性或要求经济补偿；若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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