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我怀孕期间单位进行岗位调整，新调整岗位体力劳动增加，我不同意调整，怎么办？
更新时间：2019-09-26 08:27:45
问题描述：
你好，我怀孕期间单位进行岗位调整，新调整岗位体力劳动增加，而且属于降职降薪，我不同意调整，单位硬性要求我调整，怎么办？
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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要
解除劳动合同
。
你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请
劳动仲裁
就可以了。
2019-09-26 08:24:31
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依据《
劳动合同法
》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
劳动报酬
、
工作时间
、休息休假、
劳动安全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2019-09-26 08:27:45
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