未提前30天通知，公司辞退员工应如何补偿？

更新时间：2025-07-30 19:30:11

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未提前30天通知辞退，公司应支付2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需赔偿，未提前通知属违法，需付2倍补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。

2025-07-30 19:07:42

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未提前通知辞退需补偿。操作：1.与员工协商，按工作年限支付2倍经济补偿金；2.协商不成，员工可提起劳动仲裁，公司需准备相关证据材料应诉；3.遵循裁决结果，及时支付赔偿，避免法律纠纷。

2025-07-30 19:30:06

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公司未提前通知辞退员工，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与员工协商补偿，达不成一致再通过法律途径解决，以确保合法合规，避免更大损失。

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