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如果这个月不够22天，公司拿我们周六周日的工资来补偿补偿并不违法
更新时间：2025-07-31 00:12:04
问题描述：
针对问题：如果这个月不够22天，公司拿我们周六周日的工资来补偿补偿并不违法
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公司用周六周日工资补偿不满22天工作日违法。依据《劳动合同法》，经济补偿金不应包括加班工资。若公司以此补偿，可能违反法律规定，损害员工权益。长期不纠正，会影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。
2025-07-30 23:54:16
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公司此举违法，员工可要求纠正或补偿。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
2025-07-31 00:11:57
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公司做法不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求按法律规定处理工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法维权。
2025-07-31 00:12:04
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如果这个月不够22天，公司拿我们周六周日的工资来补偿补偿并不
公司此做法常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，要求合理补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司安排每天上班七个半小时，每月按22天算，后续却要求我们补齐那十一个小时，抵扣假期，合法吗？
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