提出2n赔偿和社保购买至生产后,该如何应对?

更新时间:2025-07-31 01:54:03
问题描述:
怀孕五个月公司欲辞退,提出2n赔偿和社保购买至生产后,该如何应对?
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    怀孕被辞可要求继续工作或2倍赔偿。依据《劳动合同法》,单位应支付2倍经济补偿金,否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
    2025-07-31 01:17:26
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    孕期被辞,应对如下:1.要求继续履行劳动合同,保障孕期权益;2.若单位拒绝,则提出2倍经济补偿金要求;3.单位不同意赔偿时,收集证据,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
    2025-07-31 01:53:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1128361 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可选择继续履行合同或要求2倍赔偿。若单位态度积极,可考虑协商继续工作;若单位拒绝赔偿,则应通过劳动仲裁维护权益。
    2025-07-31 01:54:03
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