如何应对公司以岗位取消为理由辞退后，又立即招聘新人的情况？

更新时间：2025-08-01 20:24:03

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公司无故辞退后招新，可维权。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，应支付经济补偿金。若不支付，可申请劳动仲裁。不及时处理，将损失应有的经济补偿。

2025-08-01 19:46:33

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公司辞退后招新，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求按工龄支付经济补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，决定后续行动，如起诉或接受补偿。

2025-08-01 20:23:37

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应对公司无故辞退，可协商或仲裁。先尝试与公司协商经济补偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。

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