劳务关系中没有签订合同，怎么要回工资？

更新时间：2025-08-02 06:40:07

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可以依法要回工资。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，员工有权要求支付工资。若不及时处理，可能导致工资无法追回，且公司可能继续违法。

2025-08-02 06:09:02

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可要回工资。操作如下：1.收集工作记录、聊天记录等作为证据；2.向劳动行政部门举报，或申请调解；3.若调解无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。

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常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如证据确凿可直接仲裁或诉讼，希望快速解决可选调解。

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未签合同可追工资。操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录；2.尝试与雇主协商；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。

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没有签劳动合同，自动离职怎么要回工资？

可以追回工资。具体操作：1.尝试与雇主协商，明确工资数额和支付时间；2.协商不成，向当地劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会

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没有签劳动合同和工资单，怎么要求赔偿？

未签合同可索赔。操作：1.收集工作证据，如考勤、聊天记录等；2.与用人单位协商，要求赔偿；3.协商不成，向劳动局投诉或申请仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。

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可追回工资。操作如下：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动行政部门举报，并提交证据；3.若无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.若未签合同超一月，还可要

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