我在工厂上班上了20天因为身体原因不能支撑在继续工作下去了所以向领导辞职结果领导不同意让我再干一个月?

更新时间：2025-08-03 08:20:05

问题描述：

我在工厂上班上了20天因为身体原因不能支撑在继续工作下去了所以向领导辞职结果领导不同意让我再干一个月，补充：我不是正式工是中介介绍的我也提前7天告知了我要离开

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您在提前7天通知后直接离职，根据《劳动合同法》规定，虽未达到法定的30天提前通知期，但考虑到您是非正式员工且因身体原因无法继续工作，情况特殊。然而，工厂若严格依据法律，可能视此为未依法解除劳动合同的行为。在此情况下，工厂理论上有可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款尝试克扣工资作为补偿。但实际操作中，工厂也需考虑人道因素及避免可能的劳动争议。因此，建议您与工厂协商，尽量达成和解，避免直接冲突导致工资被克扣。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于提前通知解除劳动合同的规定。

2025-08-03 08:17:43

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作为非正式员工离职时，需注意：1. 提前与工厂沟通离职意愿，尽管非正式员工可能不受30天提前通知期的严格限制，但提前沟通仍有助于双方达成和解；2. 办理工作交接，确保工厂业务不受影响，避免因此产生的责任纠纷；3. 保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职信、工厂回复等，以备不时之需。这些措施有助于您顺利离职，避免不必要的法律纠纷。

2025-08-03 08:18:00

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若与工厂协商不成，您可采取以下措施：1. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并协调解决；2. 若劳动监察无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决工厂支付应得工资及可能的经济补偿；3. 若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。通过这些途径，您可以有效维护自身合法权益。

2025-08-03 08:20:05

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