公司通知放假但扣工资

更新时间：2025-08-03 20:16:18

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公司放假扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除理由，如劳动者请假、迟到早退等，否则公司不得随意扣减劳动者的工资。公司放假期间，如非因劳动者个人原因，扣减工资是不合理的。

2025-08-03 20:06:40

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如公司坚持放假扣工资，你可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确法律依据，要求恢复工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025-08-03 20:16:01

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从法律角度看，公司应确保放假期间工资支付符合法律规定。若需扣减工资，应有明确法律依据或双方约定。放假期间，除非因劳动者个人原因，公司应按时足额支付工资。任何扣减行为都需透明、合法，避免侵犯劳动者合法权益。

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