员工撬客户怎么处理

更新时间：2025-08-03 21:05:52

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员工撬客户属违法行为，需承担法律责任。依据《相关法律规定》，离职员工撬客户，若签订保密协议，则不合法，原公司可要求赔偿。严重者需承担民事责任、行政责任及刑事责任，并赔偿损失。若不及时处理，可能导致客户流失，商业机密泄露，给公司带来重大经济损失和信誉损害。

2025-08-03 20:47:39

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员工撬客户需严惩。操作方式：1. 确认员工是否签订保密协议，收集撬客户证据；2. 若证据确凿，先尝试内部沟通解决，不成则发律师函警告；3. 警告无效，立即提起法律诉讼，要求赔偿并追究法律责任；4. 同时加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。

2025-08-03 21:05:43

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处理员工撬客户，可诉诸法律或协商解决。有保密协议且证据确凿，可直接提起法律诉讼；若情况不复杂，也可尝试双方协商，达成和解，以减少损失和影响。选择方式需根据具体情况，权衡利弊后决定。

2025-08-03 21:05:52

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