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请问2012.9.12日到岗，离职是这部分能要求赔偿吗？自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

更新时间：2019-09-26 16:09:58
问题描述：
请问2012.9.12日到岗，2012.12.12才签的劳动合同，离职是这部分能要求赔偿吗？查到劳动法上说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
    如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。
    2019-09-26 16:04:54
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  • 平台法律顾问团队官方
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    解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-09-26 16:07:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1040948 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    2019-09-26 16:09:58
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我现在在这里工作未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向
可以的，你可仲裁主张没签订书面劳动合同的双倍工资差额的赔偿。
全部6个答案 >
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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全部4个答案 >
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，请问这里要求赔偿时里面把指的双倍
你好，根据你资讯的问题，不包括第一个月的工资
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入职还没有一个月，不符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是否应当
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位做法不合理，申请劳动仲裁。。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应当是全部工资。
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您好，可以申请劳动仲裁
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