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孕妇工作问题怎么解决
更新时间：2025-08-04 23:19:35
问题描述：
孕妇工作问题怎么解决
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孕妇工作问题应按法规解决，公司不能无故解除合同。依据《劳动合同法》，孕妇无过错时，公司不得单方解除合同，否则需承担法律责任。若违法解除，将面临严重法律后果，如赔偿等。《劳动合同法》还规定，应改善孕妇工作条件，调整岗位时不得降低工资。
2025-08-04 22:39:59
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常见处理方式为继续履行合同或协商调整岗位。继续履行适用于孕妇能胜任工作；调整岗位则需基于保护原则，根据《劳动合同法》，应确保新岗位不增加劳动量，且不降低工资待遇。选择方式时需考虑孕妇健康状况和单位实际情况。
2025-08-04 23:19:23
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孕妇工作问题处理需依法。具体操作如下：1. 确保孕妇无过错，避免公司无故解除合同；2. 若孕妇不能胜任原工作，依据《劳动合同法》协商调整岗位，改善工作条件；3. 调整岗位时，保证孕妇工资性收入不降低；4. 如公司违法解除，应寻求法律维权。
2025-08-04 23:19:35
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