返聘人员工伤如何赔付

更新时间：2025-08-05 10:58:32

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返聘人员工伤，雇佣单位需承担民事赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、误工费等。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响单位声誉及经济负担加重。

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返聘人员工伤常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。双方可先协商，达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。选择方式需考虑实际情况及效率。

2025-08-05 10:58:23

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返聘工伤处理：1. 立即救治伤员，确保医疗救助；2. 与雇员协商赔偿，明确赔偿项目；3. 若协商无果，准备证据，提起诉讼；4. 法院裁决后，履行赔偿义务。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。

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