用人单位未签订劳动合同,员工需要提前几天提离职

更新时间:2025-08-05 16:34:00
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    未签劳动合同,员工需提前通知离职。未签劳动合同,员工不能直接辞职,需依据《劳动合同法》提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位。不及时通知可能导致劳动关系持续,产生不必要的纠纷。
    2025-08-05 16:33:41
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    未签劳动合同离职。需提前通知:正式员工三十日,试用期员工三日。操作:提交书面辞职报告给用人单位,并保留送达证据。
    2025-08-05 16:34:00
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    离职处理方式多样。通常,员工需按《劳动合同法》提前三十日(试用期三日)提交书面辞职报告;也可与用人单位协商,达成一致后即时离职。选择方式应视具体情况和用人单位态度而定。
    2025-08-05 16:34:00
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