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公司有五险没一金,要求员工叫260元五险合理吗
更新时间:2019-09-26 18:40:36
问题描述:
公司
有五险没一金,要求员工叫260元五险合理吗
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。
2019-09-26 18:40:36
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五险是哪五险
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入职第一天公司购买了五险 第二天觉得不适合就没去了 公司让我补还五险? 该怎么办
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤
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公司给交的五险都有啥
7060
社保和五险一金有什么区别
社保卡有什么用
大连最低工资包括五险,还是除掉五险。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
我们工厂现在强制性让我们买五险,费用是1168元,只有五险。合理吗?
您好,社保是需要用人单位购买的,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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公司买了4月五险 要求我全额付4月五险费用1262元 合理吗
用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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后来辞职了.过了半年又找到新单位去上班,现在给交保险,什么也没有给我证明.现在怎么转到新公司啊
应当有保险手册,找老公司索要。
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我在原单位合同已满,暂时没找到新工作, 没有单位给交纳五险, 我应该怎样做?
可以转到个体处交保险。
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我在一家物流公司工作,应届毕业生。请问如果辞职可以要求赔偿吗?这个逻辑成立并合法吗?
可以要求支付经济补偿金。
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口头解雇员工明天不用来上班,后来不承认。我该怎么办?去吧,她加了很多规章制度限制你,罚款你。
申请劳动仲裁。要求赔偿
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与单位签订一年合同,怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,与学校协商解决吧
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老板叫我们来工作,签了两天合同,能不能向老板要交通费?
可以去劳动局投诉
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上三天试用期班没过不给钱违法吗
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突然倒闭,没有提前通知,有补偿吗?
可以申请劳动仲裁维权
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