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部门经理要求提前休产假,多次打低绩效降低孕妇工资
更新时间：2025-08-06 10:06:47
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部门经理要求提前休产假,多次打低绩效降低孕妇工资
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如果部门经理坚持降低孕妇工资，这确实违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，部门经理的行为不仅不道德，而且违法，孕妇有权要求恢复原有工资水平或寻求法律途径维护自身权益。
2025-08-06 09:53:42
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孕妇应首先与部门经理沟通，明确表达不愿接受降薪的立场，并提醒其相关法律法规。若沟通无效，可向人力
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部门反映情况，并要求恢复原有工资水平。若公司仍不改正，孕妇可以收集工资单、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2025-08-06 10:06:33
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除了产假，孕妇还有产前假的合法权益。如怀孕七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。请产前假期间，工资按本人工资的百分之八十发放。若单位不批准合理申请，或克扣产前假工资，孕妇应与HR或上级沟通，明确法律依据，要求合法权益。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2025-08-06 10:06:47
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