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暑假工被辞退需要提前多少天通知
更新时间：2025-08-06 16:30:18
问题描述：
暑假工被辞退需要提前多少天通知
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暑假工被辞退通知时间需视情况而定。依据《劳动合同法》，正式员工需提前一个月通知，试用期员工则只需提前三天。未及时通知可能导致违法解雇，需承担相应法律责任。
2025-08-06 16:03:23
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暑假工辞退通知时间：正式员工提前一月。1. 如为正式员工，需提前一个月以书面形式通知用人单位，确保劳动关系合法解除。2. 如在试用期，则只需提前三天通知，同样需书面形式，以避免法律风险。3. 注意保留通知证据，以防后续纠纷。
2025-08-06 16:30:05
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暑假工被辞退，处理方式依合同和法律规定。正式员工应提前一个月书面通知，试用期则三天。选择时需考虑员工身份及合同规定，确保合法合规。
2025-08-06 16:30:18
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