用工单位能否不与劳务派遣员工续签？

更新时间：2025-08-06 18:00:09

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用工单位可不与劳务派遣员工续签，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不续签需按工作年限支付补偿金，非法情形双倍赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。

2025-08-06 17:57:50

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不续签需慎处。操作如下：1. 与员工沟通，明确不续签意愿，尝试协商；2. 协商不成，根据《劳动合同法》计算补偿金；3. 非法解除需双倍赔偿，务必确保合法操作；4. 及时处理，避免法律风险和额外损失。

2025-08-06 17:58:00

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处理不续签问题，常见方式有协商、支付补偿金或面临法律诉讼。建议首先尝试与员工协商，达成一致；若协商无果，则按法律规定支付补偿金，避免法律纠纷。

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