用人单位和实习生之间的实习协议是否完全取决于意义自治？用人单位可以在协议中挖坑害学生？

更新时间：2025-08-07 09:10:08

问题描述：

法律没有规定实习期间的内容。用人单位和实习生之间的实习协议是否完全取决于意义自治？用人单位可以在协议中挖坑害学生？

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实习协议非劳动合同，意义自治为主。但协议内容需合法，不能挖坑害学生。《民法典》规定，合同内容应遵循公平原则，否则可主张权利。严重不公可能引发法律纠纷，损害学生权益。

2025-08-07 08:50:41

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实习协议问题需依法处理。具体操作：1.审查协议内容，确保无违法条款；2.如遇不公，先与用人单位协商，要求修改；3.协商无果，向学校或劳动监察部门投诉；4.必要时，提起民事诉讼，维护自身权益。

2025-08-07 09:09:47

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实习协议问题处理，可协商、调解或诉讼。先尝试与用人单位沟通协商；协商不成，可寻求学校或相关部门调解；仍无法解决，可通过法律途径诉讼维权。

2025-08-07 09:10:08

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