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我在公司和上级因为工作打架,是我先动手,让我道歉,我摔倒了,结果开除了我,没有支付工资
更新时间:2025-08-07 12:28:04
问题描述:
我在公司和上级因为工作打架,是我先动手,让我道歉,我摔倒了,然后觉得我没有诚意,结果开除了我,没有支付工资
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您咨询中提到的被开除情况,若确实存在您先动手打架的行为,且公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪,那么公司依据《中华人民
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国劳动合同法》第三十九条的规定开除您是合法的,无需支付经济赔偿金。因为该法条允许用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同。但开除行为需确保程序合法,且不应影响您已工作部分的工资结算。
2025-08-07 12:16:55
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若您确认违反了公司规定导致被开除,但公司仍拖欠工资,您可以:1.先与公司协商,要求支付应得工资;2.协商无果后,向劳动监察大队投诉;3.必要时申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自身权益。
2025-08-07 12:27:51
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从法律角度看,即使您因打架被开除,只要您在公司工作期间提供了劳动,公司就应支付相应工资。若公司拒绝支付,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,通过上述提到的协商、投诉、仲裁或起诉等方式,要求公司支付被开除前的工资。
2025-08-07 12:28:04
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