未成年人打工想离职，老板不同意该如何处理？

更新时间：2025-08-08 07:06:04

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未成年人想离职老板不同意，可依法维权。依据《劳动法》等，未成年人（超16周岁）与单位形成劳动关系，维权渠道同成年劳动者，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法正常离职等。

2025-08-08 06:24:04

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未成年人离职遭拒，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。选择时，可先尝试与老板协商；协商无果，向劳动监察大队投诉；仍无法解决，申请劳动仲裁；最后可考虑向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。

2025-08-08 07:05:40

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未成年人离职遭拒，应依法处理。具体操作：1.与老板沟通，表达离职意愿并说明原因；2.若老板不同意，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据；4.如投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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