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机构没有和我签订劳动合同，现在机构已经支付了第二个月的工资，但仍然不想给我因为不签订劳动合同第二个月的双倍赔偿

更新时间：2025-08-08 21:36:03
问题描述：
我是一名大四学生，下学期没有上课，所以当晚在教育机构辅助教师，在教育机构工作一个多月，机构没有和我签订劳动合同，在第二个月结束，因为第三个月的工资没有谈论我主动辞职，现在机构已经支付了第二个月的工资，但仍然不想给我因为不签订劳动合同第二个月的双倍赔偿，机构坚持说我是兼职，不想工资
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    您除了主张因未签订劳动合同的双倍工资赔偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，若教育机构未依法为您缴纳社会保险等，您还有权要求其补缴。同时，若教育机构存在违法解除劳动合同等情形，您还可以主张经济补偿金或赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十二条关于双倍工资的规定。
    2025-08-08 21:04:19
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    从法律角度，您应先收集与教育机构存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。然后，向教育机构提出书面要求，主张双倍工资赔偿。若教育机构拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼。请确保您的行动在法律框架内进行，以维护自身合法权益。
    2025-08-08 21:35:39
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    若教育机构坚称您是兼职，这确实可能影响双倍工资赔偿的主张。区分兼职与全职的关键在于工作时间、工作内容及劳动报酬的约定。若您的工作时间固定、工作内容为教育机构主营业务且按月领取劳动报酬，则更可能被认定为全职。在此情况下，应准备相关证据如考勤记录、工作内容证明等，以证明全职身份，进而主张双倍工资赔偿。
    2025-08-08 21:36:03
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