劳动双方同意实行年度综合计算工时。员工中途离职时，工资按离职当月实际出勤天数结算

更新时间：2025-08-09 00:46:04

问题描述：

劳动双方同意实行年度综合计算工时。员工中途离职时，工资按离职当月实际出勤天数结算，或按已完成工时时间的总工时差结算

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在年度综合计算工时制度下，员工中途离职时工资的结算方式并非唯一。虽然提出可以按已完成工时时间的总工时差结算，但具体还需依据双方劳动合同的约定及《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十七条，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了按总工时差结算的方式，则公司应遵循此规定。若未明确规定，双方应协商确定合理的结算方式。

2025-08-09 00:39:17

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从法律角度，员工在年度综合计算工时制度下离职，其加班费的计算应依据《劳动法》的相关规定执行。具体计算方式为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这些计算方式确保了员工在离职时能够依法获得应有的加班费补偿。

2025-08-09 00:45:50

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若劳动合同中未明确规定离职时工资的结算方式，员工和公司可采取以下操作：1.双方应首先进行友好协商，根据员工实际出勤天数、已完成工时等因素，共同确定一个公平合理的结算方案。2.若协商不成，员工可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

2025-08-09 00:46:04

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