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怎么才算恶意降薪
更新时间：2025-08-09 03:41:49
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怎么才算恶意降薪
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恶意降薪是指用人单位无故降低劳动者工资待遇。若单位恶意降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权，法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位需支付劳动者工资报酬及经济补偿，不及时处理可能影响劳动者权益。
2025-08-09 03:35:53
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应恶意降薪问题：1. 若单位恶意降薪，可先与之协商，要求恢复原薪资待遇。2. 协商无果则收集证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁。3. 如仲裁不服，还可以继续向法院提起诉讼，用法律维权。
2025-08-09 03:41:29
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遇到恶意降薪，常见处理方式为首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑效率和效果，劳动仲裁较为快捷有效。
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