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孕妇是否可以在公司整体降薪时依据劳动法要求不降薪？
更新时间：2025-08-09 04:18:03
问题描述：
孕妇是否可以在公司整体降薪时依据劳动法要求不降薪？
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孕妇在公司整体降薪时有权要求不降薪。依据《劳动法》，公司应照顾孕期女职工，不可降其工资。若降薪，女职工可依法维权，否则将损害其合法权益，影响孕期生活及工作积极性。
2025-08-09 03:50:32
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孕妇可拒降薪。操作如下：1.与公司沟通，明确表达不降薪的诉求；2.若沟通无果，收集降薪证据，向劳动监察部门投诉；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025-08-09 04:17:41
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孕妇面对降薪，常见处理方式为投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。选择时应考虑自身权益受损程度及公司态度，若公司拒不改正，可选择仲裁等法律途径。
2025-08-09 04:18:03
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您好，可以的，稍后给您回电解答
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