长期工是否允许16岁的人做？

更新时间：2025-08-09 06:00:21

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16岁的人一般不允许做长期工，需遵守童工法规。分析：根据我国法律，16岁以下属于童工，禁止用人单位招用。虽然16岁至18岁属于未成年工，但长期工的概念通常涉及较稳定的劳动关系，对未成年工的保护更为严格，需确保其身心健康不受影响。因此，除非特定行业且符合劳动部门审批，否则16岁的人一般不允许做长期工。提醒：若发现用人单位违法招用童工或未成年工从事过重劳动，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。

2025-08-09 05:32:05

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处理方式：法律角度：对于16岁的人从事长期工的问题，常见的处理方式包括举报违法用工、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若个人权益受损，可先尝试与用人单位协商；协商无果时，向劳动监察部门举报违法用工；若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁；必要时，通过法律途径提起诉讼维护权益。

2025-08-09 05:59:58

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具体操作：1.举报违法用工：收集用人单位违法招用未成年工的证据，如合同、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，配合调查。2.申请劳动仲裁：若与用人单位存在劳动争议，如工资、工时等，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁听证。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可依法向人民法院提起诉讼，委托律师代理，准备充分的证据材料，参与庭审过程。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。

2025-08-09 06:00:21

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