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我的工作年限是3年8个月,公司的辞退补偿应该是4或按实际工作年限补偿3.66
更新时间:2025-08-10 14:02:04
问题描述:
你好,问一下关于辞职补偿的问题,我的工作年限是3年8个月,公司的辞退补偿应该是4 一个月,或按实际工作年限补偿3.66 1个月
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针对您提出的关于辞职补偿的具体计算问题,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您3年8个月的工作年限,应按3.5年(因六个月以上不满一年的,按一年计算)计算补偿金,即公司应支付您4个月工资作为补偿,这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司辞退您且符合支付补偿金的条件,则应按照这一标准执行。
2025-08-10 13:36:12
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若公司提出协商解除劳动合同,补偿方案可能有所不同。具体操作如下:1.双方可协商确定补偿金额,该金额可能高于或低于法定标准;2.若协商达成一致,应签订书面协议明确补偿金额及支付时间等条款;3.若协商不成,则按法定标准执行补偿。因此,协商解除时的补偿方案需双方共同确定。
2025-08-10 14:01:39
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从法律角度看,公司应确保辞退补偿金的支付符合《劳动合同法》及相关规定。具体做法包括:1.准确计算劳动者工作年限,按法定标准支付补偿金;2.在劳动合同解除或终止时,及时支付补偿金;3.保留支付凭证,如银行转账记录等,以证明已履行支付义务。通过这些措施,公司可有效避免因辞退补偿金支付不当而引发的法律风险。
2025-08-10 14:02:04
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