公司搬迁赔偿协议已签订,但公司未在规定时间内支付赔偿金,现在可以申请仲裁前协议无效,按劳动法赔偿吗?

更新时间:2025-08-10 14:46:04
问题描述:
您好,公司搬迁赔偿协议已签订,赔偿金低于法律规定,但公司未在规定时间内支付赔偿金,现在可以申请仲裁前协议无效,按劳动法赔偿吗?
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    可以申请仲裁,要求按劳动法赔偿。依据《劳动法》,赔偿金低于法定标准或未按时支付,劳动者有权申请仲裁。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
    2025-08-10 14:20:00
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  • 找法网咨询顾问
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    常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与公司协商,无果后考虑调解,仍无法解决则申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。
    2025-08-10 14:45:42
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  • 平台法律顾问团队官方
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    可申请仲裁。操作如下:1.收集证据,包括赔偿协议、未支付证明等;2.向劳动仲裁委提交仲裁申请,明确请求;3.等待仲裁委受理并安排开庭;4.出庭陈述并举证,争取合法权益。
    2025-08-10 14:46:04
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公司门店倒闭,与公司签订劳动合同终止协议,但公司未履行。该协
公司倒闭导致劳动合同终止时,一般不需要赔偿员工,但需给予员工经济补偿。员工在公司每工作满一年,可获得一个月工资的经济补偿金。具体支付标准如下:六个月以上不满一年
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公司店铺倒闭,与公司签订终止劳动合同协议,但公司未履行,本协
公司倒闭导致劳动合同终止时,一般不需要赔偿员工,但需给予员工经济补偿。员工在公司每工作满一年,可获得一个月工资的经济补偿金。具体支付标准如下:六个月以上不满一年
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与公司签订劳动合同解决协议,协议有赔偿,如果公司在规定时间内
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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