单位发现我十多年前因嫖娼被拘留,会被解雇吗?

更新时间:2025-08-10 15:24:04
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    单位不能因您十多年前的嫖娼拘留记录直接解雇您。根据《劳动合同法》等规定,行政处罚如嫖娼拘留不构成解雇理由。若单位强行解雇,需支付经济赔偿金。仅刑事犯罪才可合法解雇。严重情况下,单位若无端解雇,您将面临失业且权益受损,单位则需承担法律责任。
    2025-08-10 15:12:09
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    对此情况,您可与单位沟通或寻求法律援助。若单位提及解雇,您可先与HR沟通解释情况,同时了解单位规章制度。若沟通无果,或单位坚持解雇,应咨询律师,准备维权材料,如劳动合同、处罚记录等,以法律手段保护自身权益。
    2025-08-10 15:23:42
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    单位不能随意解雇。1.若单位提及此事,先主动说明情况,强调已改正且不影响工作。2.查看单位规章制度,若无相关解雇条款,则单位无权解雇。3.若单位坚持,先尝试协商,如补偿或调岗。4.协商不成,收集证据,如劳动合同、工作表现证明等,准备劳动仲裁或诉讼。5.必要时,联系律师,确保权益不受侵害。
    2025-08-10 15:24:04
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