五险一金指哪些险种

更新时间：2025-08-10 17:57:20

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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。从法律角度看，五险一金是劳动者的基本权益，由《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定。当用人单位未依法缴纳时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2025-08-10 17:46:42

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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确五险一金缴纳情况，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉书。3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择时，若问题轻微可先尝试协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。

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