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根据国家劳动法，是否被视为童工？
更新时间：2025-08-10 20:10:08
问题描述：
根据国家劳动法，16岁是否被视为童工？
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16岁不被视为童工，可合法工作。依据《劳动法》，童工指未满16周岁未成年人。16岁已成年，可合法参与劳动，否则单位将违法。不及时处理童工问题，企业将面临法律制裁。
2025-08-10 19:48:28
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16岁非童工。具体操作：1.确认员工年龄，确保已满16岁；2.如未满16岁，立即停止雇佣，并上报劳动监察部门；3.遵守劳动法，保障合法雇佣，避免使用童工带来的法律风险；4.对于已满16岁的员工，按成人劳动者对待，确保其合法权益。
2025-08-10 20:09:46
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处理16岁是否童工问题，应确认年龄并查阅劳动法。若确认已满16岁，则合法工作；若未满，需立即停止雇佣，并报告相关部门，避免法律风险。
2025-08-10 20:10:08
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没有劳动合同的童工能告成吗
其它
493
现在新劳动法规定多少岁被视为招童工？
处理招童工问题，常见方式有立即停止使用、报告劳动部门并整改。选择时需根据具体情况，如童工数量、使用时长等，确保合法合规，保护未成年人权益。
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新劳动法规定多少岁以下被视为招童工？
招童工违法。处理方式：1.立即停止雇佣，确保不再使用童工；2.向当地劳动监察大队报告，配合调查；3.如童工愿意，协助其返回学校或寻找合法工作；4.承担相应法律责
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国家劳动法16岁算童工吗
处理16岁工作问题，应确认其非童工身份，合法雇佣。如遇争议，可咨询劳动部门或律师。选择处理方式时，需考虑法律法规、企业利益及社会责任。
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法律上是否认定为童工？
法律角度常见处理方式是责令改正和罚款。若发现使用童工，应立即停止并报送劳动部门。根据具体情况，选择改正、赔偿或接受罚款等处理方式，以确保合法合规。
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差几天满16岁，是否被视为童工？
您好，可以申请劳动仲裁的
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能否开始打工，是否被视为童工？
16周岁工作不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止
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我上班时未满16岁，是否仍被视为童工？
您好！可以申请劳动仲裁
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是否被视为童工，是否触犯法律？
### 法律分析 举报童工是可以的。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位使用童工属于违法行为，会受到相应的法律处罚。 ### 法律后果 1. 用
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国家规定多少岁属于童工
禁止招用童工
17434
法律上童工指什么年龄
童工
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法律上童工的定义
童工
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