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职业禁忌症员工拒绝调岗，面临开除风险吗？
更新时间：2025-08-10 21:06:03
问题描述：
职业禁忌症员工拒绝调岗，面临开除风险吗？
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员工面临职业禁忌症可申请调岗，避免开除风险。依据《职业病防治法》，若患职业禁忌症，员工有权要求调岗且工资不变。拒绝调岗时，单位可按规定解除合同。不及时处理，员工可能面临健康恶化或被开除的风险。
2025-08-10 20:54:09
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职业禁忌症拒调岗处理如下：1.协商调岗：与员工沟通，安排合适岗位，确保工资福利不变。2.拒绝调岗：单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。3.特殊情况：员工健康严重受损，单位需负责治疗及赔偿。4.拒不处理：单位可能面临法律诉讼及赔偿风险，员工健康持续恶化。
2025-08-10 21:05:54
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处理职业禁忌症员工拒绝调岗，常见方式有协商调岗、解除合同及给予补偿。应首选协商调岗，保障员工健康；若协商无果，可考虑依法解除合同并给予合理补偿。选择时需遵循《劳动合同法》及《职业病防治法》，确保合法合规。
2025-08-10 21:06:03
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