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不配合盖章在到达退休年龄后是否可行？
更新时间：2025-08-10 23:32:02
问题描述：
不配合盖章在到达退休年龄后是否可行？
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不配合盖章以延迟退休在法律上不可行。根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄后，单位有权终止劳动合同。不配合盖章可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。若因此引发纠纷，甚至影响养老金领取，问题就变得严重了，应及时咨询法律专业人士。
2025-08-10 23:13:13
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择时，应先尝试与单位
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协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，而诉讼则具有更强的法律效力。
2025-08-10 23:31:35
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若单位要求退休员工配合盖章以办理相关手续，员工应积极配合，否则可能面临劳动合同终止的风险。2.若员工希望延迟退休，应与单位协商并达成一致，如签订返聘合同等，而非通过不配合盖章的方式。3.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据以证明单位的不当行为。劳动仲裁委员会将依法裁决。4.若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、单位规章制度等。
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