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如果小时工与中介签合同后未满三个月离职，工资会如何扣除？
更新时间：2025-08-11 16:40:07
问题描述：
如果小时工与中介签合同后未满三个月离职，工资会如何扣除？
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首先，小时工未满三个月离职，工资扣除需依据实际出勤及合同约定。法律依据：《劳动合同法》等相关法律，规定了劳动关系及工资支付原则。若未按规定支付工资，劳动者有权要求全额支付并加发经济补偿金。未及时协商处理，可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济负担。
2025-08-11 15:53:57
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情况一**：若合同明确离职工资扣除条款，按合同执行，无争议。-**情况二**：若合同不明确或存在争议，先收集劳动合同、工资条等证据，与中介协商，依据《劳动合同法》等法规争取合理扣除。-**情况三**：协商不成，向劳动监察大队提交证据举报，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可进一步起诉至法院。
2025-08-11 16:39:56
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常见的处理方式包括：1.与中介协商，依据出勤及合同条款合理扣除工资；2.若协商无果，向劳动监察大队举报；3.仍不满意可申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再采取法律手段，以维护自身权益。
2025-08-11 16:40:07
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