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到退休时，这段时间能否计入工龄的问题。

更新时间：2025-08-11 20:52:03
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关于15岁开始工作，到退休时，这段时间能否计入工龄的问题。
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    15岁开始工作的情况特殊，工龄计算需视具体情况而定。分析：从法律角度看，我国劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的童工。因此，15岁开始的工作经历在一般情况下不被法律认可为有效工龄。然而，如果这段工作经历是在特殊情况下（如文艺、体育等单位招用的特殊人才），且符合相关法律规定，那么可能可以计入工龄。但这需要具体审查当时的用工合同、劳动部门批准文件等证据。提醒：如果这段工作经历对您的退休待遇有重大影响，且存在争议，建议及时寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
    2025-08-11 20:07:55
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    具体操作：1.收集证据：包括当时的用工合同、工资单、劳动部门批准文件等，以证明您的工作经历和合法性。2.咨询专业人士：在收集证据的基础上，咨询律师或法律顾问，了解您的权益和可能的法律途径。3.申请仲裁或提起诉讼：根据专业人士的建议，选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律规定提交证据、进行陈述和辩论。4.执行裁决或判决：若仲裁机构或法院作出有利于您的裁决或判决，需及时申请执行，以确保您的权益得到实际履行。若裁决或判决不利于您，也可考虑上诉等法律途径进行救济。
    2025-08-11 20:51:43
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    处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动争议仲裁机构进行仲裁；二是直接提起民事诉讼。选择方式时，需考虑证据是否充分、争议金额大小、处理时间等因素。若证据较为充分且争议金额不大，可考虑通过劳动争议仲裁机构解决；若争议较大或涉及复杂法律问题，则建议直接提起民事诉讼。
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