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女性57岁还能算工伤吗?
更新时间：2025-08-12 06:47:34
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女性57岁还能算工伤吗?
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57岁女性如符合工伤条件，是可以算工伤的。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，57岁未超法定退休年龄，通常存在劳动关系，故可认定工伤。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到保障，影响治疗与康复。
2025-08-12 06:27:46
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处理工伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
2025-08-12 06:47:12
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57岁可算工伤。操作如下：1. 确保存在劳动关系；2. 受伤后及时就医并保留相关证据；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 如单位不配合，可向劳动部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，寻求法律援助提起诉讼。
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