我在工作时，不小心磕破了头，公司认为是我血压高造成的，所以对我进行劝退，我该怎么处理。?

更新时间：2025-08-12 07:44:00

问题描述：

我在工作时，不小心磕破了头，公司认为是我血压高造成的，所以对我进行劝退，我该怎么处理。

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若您在工作时间和工作场所内，因工作原因磕破头，即使存在高血压，也可能被认定为工伤。具体情况如下：

1. 若磕破头是因工作环境、工作内容直接导致，例如在工作操作中摔倒或碰撞，即使伴随高血压症状，仍可能被认定为工伤。
2. 若磕破头系因自身突发高血压引发晕倒所致，且无外部工作因素直接作用，则较难认定为工伤，但可能属于非因工负伤，仍受劳动法保护。
3. 若公司以高血压为由劝退您，但未依法进行医疗鉴定或工伤认定程序，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿或恢复劳动关系。

2025-08-12 07:40:00

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依据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况，若您是在工作过程中因操作、环境或工作任务磕破头，即使存在高血压，只要该伤害与工作存在直接因果关系，仍应认定为工伤。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是必须依法履行医疗期评估、调岗等程序，若公司未履行这些义务即劝退您，可能构成违法解除。

因此，您应在事发后尽快申请工伤认定，并保留医疗记录、现场证据和证人证言，以维护您的合法权益。

2025-08-12 07:40:05

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1. **立即申请工伤认定**：向用人单位提出申请，要求其在30日内向社会保险行政部门申报工伤。若单位拒绝，您本人可在1年内自行申请，确保您的权益不受时效影响。

2. **收集并保留完整证据**：包括事发时的监控录像、同事证言、医疗诊断报告（包括头部受伤和高血压情况）、事发当天的工作安排等，用于证明磕头与工作存在直接因果关系。

3. **要求公司出具书面解除通知**：若公司坚持劝退，应要求其提供书面解除劳动关系的通知，并注明解除理由，以便后续维权使用。

4. **咨询专业律师或劳动仲裁机构**：如公司违法解除，您可依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

选择合适解决方案时，应重点考虑事发过程是否与工作直接相关、是否存在违法解除行为以及证据是否充分。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最有利于您的维权策略。

2025-08-12 07:42:00

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1. **工伤认定失败风险**：若您无法证明磕头与工作存在直接因果关系，可能无法被认定为工伤，导致医疗费用需自行承担，无法享受停工留薪、伤残补助等待遇。例如：若事发时您正在处理私人事务或因自身健康问题突然晕倒导致磕伤，可能不被认定为工伤。

2. **公司违法解除劳动关系风险**：若公司未依法履行医疗期评估、调岗等程序，直接以您有高血压为由劝退，可能构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿金或恢复劳动关系。例如：员工因高血压住院治疗后，公司未安排医疗期评估即解除合同，法院曾判令公司支付赔偿金。

2025-08-12 07:44:00

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