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年龄过了60岁还有伤残就业补助吗
更新时间：2025-08-12 07:40:12
问题描述：
年龄过了60岁还有伤残就业补助吗
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年龄超过60岁一般不再享受伤残就业补助。分析：根据劳动法及相关规定，伤残就业补助是针对因工作原因致残的员工提供的一种经济补偿。而退休年龄通常是60岁（根据不同职业和地区可能有差异），退休后员工与用人单位的劳动关系终止，因此通常不再享受与工作相关的伤残补助。提醒：若因工伤导致残疾，且对工伤认定和赔偿存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
2025-08-12 07:08:56
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具体操作：1. **申请工伤认定**：员工需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。2. **劳动能力鉴定**：经工伤认定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。3. **协商赔偿**：根据伤残等级和法律规定，员工可与用人单位协商确定赔偿金额和支付方式。4. **劳动仲裁诉讼**：若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明工伤事实和伤残等级，并依据法律规定主张赔偿权益。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
2025-08-12 07:39:58
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处理方式：法律角度上，对于超过退休年龄的员工，若因工伤致残，其处理方式主要包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或提起劳动仲裁诉讼。选择方式：- 若双方能就赔偿事宜达成一致，可通过协商方式解决。- 若协商不成，受伤员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2025-08-12 07:40:12
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