童工干了七天不想干了

更新时间：2025-08-12 11:02:22

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如果雇主不支付童工这七天的工资，童工及其法定监护人可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。在此情况下，童工及其法定监护人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》中关于工资支付和劳动争议处理的相关规定。

2025-08-12 10:42:16

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如果童工未满16周岁，雇主可能面临法律责任。具体解决方案为：一是立即停止使用童工，并确保其安全返回；二是按照法律规定支付已工作期间的工资；三是可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。雇主应严格遵守《劳动法》中关于禁止使用童工的规定。

2025-08-12 11:02:08

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从法律角度，童工通常指未满16周岁的未成年人。为保障其权益，法律规定雇主不得招用童工，并应确保工作环境安全、健康。同时，童工及其法定监护人有权向劳动行政部门举报违法行为，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益。法律还规定了对使用童工的雇主进行处罚的措施。

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