16周岁到18周岁算童工吗

更新时间：2025-08-12 12:28:00

问题描述：

16周岁到18周岁算童工吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助78646 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果年满16周岁但未满18周岁，则不属于童工，属于未成年工，受到法律的特殊劳动保护；若未满16周岁，则属于童工，用人单位招用属于违法行为。

1. 若年满16周岁：该劳动者属于未成年工，用人单位可依法招用，但必须遵守国家关于未成年工劳动保护的相关规定，如禁止安排从事重体力、夜间劳动等。
2. 若未满16周岁：则构成使用童工行为，用人单位将面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 若属于文艺、体育或特种工艺单位：可依法招用未满16周岁的未成年人，但需履行相应审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2025-08-12 12:23:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1040466 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用并应保障其受教育权。第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。因此，年满16周岁的劳动者不属于童工，但用人单位仍需遵守未成年工保护规定，如不得安排其从事高强度、有害健康或夜间工作。对于未满16周岁的劳动者，无论是否自愿，用人单位招用均属违法，除非属于特殊行业且已依法审批。违反上述规定将面临行政处罚，严重者甚至可能被吊销营业执照。

2025-08-12 12:24:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助219943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、核实年龄信息：确保劳动者身份证或户口本上的年龄信息真实有效，以避免误用童工。
2、签订合法劳动合同：对于年满16周岁的未成年工，应依法签订劳动合同，并在合同中注明其年龄及工作内容。
3、遵守未成年工保护规定：不得安排未成年工从事重体力、有害健康、夜间等不适合其身心发展的劳动。
4、特殊行业履行审批程序：如属文艺、体育等行业，需提前向有关部门申请并获得许可，同时保障未成年人的受教育权。

在选择解决方案时，应重点考虑劳动者的实际年龄、行业性质及是否符合国家规定。

如对具体操作仍有疑问，建议尽快咨询专业律师或劳动监察部门，以确保用工合法合规。

2025-08-12 12:26:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1955529 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、行政处罚风险：若用人单位误招未满16周岁的劳动者且不属于特殊行业，将面临劳动行政部门的罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
例如：某工厂招用一名15岁的学生从事流水线作业，未办理任何审批手续，被劳动监察部门查处后处以高额罚款。

2、声誉风险与社会责任风险：即使属于合法用工，若公众误认为使用童工，也可能对用人单位造成负面舆论影响。
例如：某餐饮企业招用年满16岁的未成年人从事厨房辅助工作，被误传为“雇佣童工”，引发社会关注和舆论批评，影响企业形象。

2025-08-12 12:28:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。