我被口头辞退，正好一个月了，要书面辞退，公司一直不给，又找了新人，顶替我的工作，我该怎么办?

更新时间：2025-08-12 17:12:00

问题描述：

您好，我被口头辞退，正好一个月了，要书面辞退，公司一直不给，又找了新人，顶替我的工作，我该怎么办

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如果公司未依法出具书面辞退通知，您可要求其出具，并据此申请劳动仲裁；
如果公司辞退行为违法，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金；
如果公司拒绝出具书面辞退通知，您仍可依据其他证据申请仲裁；
如果公司以您存在严重违纪为由辞退，需提供合法证据支持，否则仍属违法解除；
如果辞退后公司继续用工且您仍在工作，可能构成事实劳动关系延续；
如果公司故意拖延或拒绝配合，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2025-08-12 17:07:33

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根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条和第八十七条，用人单位解除劳动合同必须具备合法理由，并应出具书面解除通知书。若用人单位未依法解除，或解除理由不成立，劳动者可主张赔偿。例如，第四十条规定，用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资后可解除合同，但必须有正当理由。第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合您的情况，公司在未出具书面辞退通知的情况下安排新人顶替，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。

2025-08-12 17:08:00

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1、要求书面辞退通知：向公司提出正式书面请求，要求出具解除劳动关系的书面通知，以便作为维权依据；
2、收集相关证据：包括工资流水、工作记录、考勤、同事证言等，证明劳动关系的存在及被辞退的事实；
3、向劳动监察大队投诉：如公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉其未依法解除劳动合同的行为；
4、申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行劳动合同；
5、咨询专业律师：因个案情况复杂，建议尽早委托律师协助处理，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合度以及自身是否愿意继续履行劳动合同。以上建议中，律师介入是最为稳妥的保障方式。

2025-08-12 17:10:05

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1、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己权益受损之日起计算。若您未及时主张权利，可能导致仲裁不予受理。举例：若公司口头辞退发生在一个月前，您现在才准备维权，虽仍在时效内，但若拖延至一年后，将丧失胜诉权；
2、证据链不完整：若无书面辞退通知、无录音、无证人证言等，仲裁机构可能不认定违法解除。举例：若您仅凭口头说法主张赔偿，公司否认辞退事实，您将难以证明被解雇的事实，导致请求被驳回。

2025-08-12 17:12:00

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