劳动合同续订怎么操作

更新时间:2025-08-12 18:36:32
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劳动合同续订怎么操作
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    劳动合同续订需按程序操作。依据《劳动合同法》,不按规定续订可能导致经济补偿。未及时续签且劳动者未同意,用人单位需支付经济补偿,按工作年限计算。
    2025-08-12 18:15:07
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    劳动合同续订需规范。操作如下:1. 评估续签必要性,决定后提前30天书面通知劳动者;2. 劳动者7日内书面答复,同意则协商具体条款;3. 不同意续签且符合补偿条件,按《劳动合同法》支付经济补偿;4. 双方达成一致后,签订新劳动合同,确保合法合规。
    2025-08-12 18:36:25
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    劳动合同续订常见方式为评估后通知、答复、协商并签订。选择方式时,应确保遵守提前通知期限,并依据劳动者答复进行后续协商,以符合《劳动合同法》规定。
    2025-08-12 18:36:32
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