我工伤一年期间工资没发，我现在上班半年了，怎样和企业索要，这个时效是到什么时候

更新时间：2025-08-12 19:48:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1506066 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您可以依法向企业索要工伤期间的工资，若协商无效应在法定时效内申请劳动仲裁。

1. 如果企业已为您完成工伤认定，并确认了停工留薪期，您有权依法主张该期间的工资。根据法律规定，停工留薪期内工资应按原工资标准支付。
2. 如果企业未进行工伤认定或您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地人力资源和社会保障局提出申请，确认工伤事实后再主张工资。
3. 如果企业在您工伤期间未支付工资，且您已恢复工作半年，您仍可就未支付部分提出追索，但需注意劳动仲裁的时效限制。
4. 如果您在工伤后继续工作，工资未发部分可能包括停工留薪期工资和后续工作期间的工资，需分别核实计算。
5. 如果企业恶意拖欠工资，除主张工资外，还可主张经济补偿或赔偿。
6. 如果您在一年内已向企业提出工资支付请求但未果，仲裁时效可从最后一次主张权利之日起重新计算，延长至三年内。

2025-08-12 19:43:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1987979 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条明确指出，用人单位在停工留薪期内必须按照原工资标准支付工资，不得以任何理由拖欠或拒付。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合您在工伤后已上班半年的实际情况，若企业在停工留薪期结束后仍拖欠工资，也属于违反劳动报酬支付义务的行为。

劳动争议仲裁时效方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”但若存在连续拖欠工资行为，时效可从最后一次拖欠行为发生之日起计算。

综上所述，您有权依据上述法律规定，向企业主张工伤期间及复工后的工资支付责任，并在法定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2025-08-12 19:44:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助257137 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 确认工伤认定状态：首先核实是否已完成工伤认定程序，若尚未完成，应尽快向当地人社局申请认定，以确保工资追索的合法性。
2. 收集并整理相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、工资条、考勤记录、与企业的沟通记录等，这些材料是主张工资的重要依据。
3. 与企业协商解决：在证据充分的前提下，可先与企业沟通协商，要求支付拖欠工资，若协商成功可避免后续法律程序的复杂性。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求权。
5. 咨询专业律师：由于涉及工伤与工资支付双重法律关系，建议咨询专业劳动法律师，以获得更具针对性的法律支持。

选择具体方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、是否存在证据缺失、企业是否具备支付能力等因素，以便做出合理判断。

如您需要进一步了解如何操作或准备仲裁材料，欢迎继续向我们咨询，我们将为您提供专业支持。

2025-08-12 19:46:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1579367 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 诉讼时效过期风险：如果您在工伤发生后一年内未申请劳动仲裁，且无证据显示曾向企业主张过权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，某劳动者在工伤发生两年后才提起仲裁，法院以超过时效为由驳回其请求。

2. 缺乏有效证据导致主张失败：若您无法提供工伤认定书、工资条、医疗记录等关键证据，仲裁机构或法院可能无法支持您的工资追索请求。例如，某员工虽实际受伤，但未进行工伤认定，也无法提供工资支付记录，最终未能获得赔偿。

以上风险点均可能导致您无法成功追讨工伤期间的工资，建议尽早采取法律行动并保留完整证据材料。

2025-08-12 19:48:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。