针对问题我这边是干了二十四天，因为家里有事，我哥结婚，他说缺人，不让我走如果我直接辞职不干给我结工资吗？

更新时间：2025-08-13 00:26:00

问题描述：

针对问题：我这边是干了二十四天，因为家里有事，我哥结婚，他说缺人，不让我走，如果我直接辞职不干给我结工资吗？

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1. 如果你已经正常提供劳动24天，用人单位应当支付你相应的工资。
2. 如果用人单位以你急辞工为由拒发工资，该行为涉嫌违法。
3. 如果你与用人单位有书面劳动合同，工资支付标准和时间应按合同约定执行。
4. 如果你没有签订劳动合同，但有考勤记录、工资条或工作记录，仍可主张工资。
5. 如果你因辞职给用人单位造成实际损失，用人单位可依法主张赔偿，但不能以此为由拒发已工作期间的工资。

2025-08-13 00:21:41

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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你工作24天的情况，该法条明确表明，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付你对应工作时间的工资。即便你因家中有事急辞工，只要能提供考勤记录、工资条或工作证明，用人单位就不能以你离职为由拒绝支付工资。若用人单位拒不支付，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。因此，该法律规定明确支持你在该情形下应获得相应工资的合法权益。

2025-08-13 00:22:00

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1. 保留证据：保留所有与工作有关的记录，如考勤表、工资条、工作安排记录等，这些是证明你工作时间和应得报酬的重要依据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你要求支付工资的合理诉求，争取通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择哪种方式应根据用人单位的态度、证据充分程度以及你对处理效率的需求综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便获得更精准的法律支持。

2025-08-13 00:24:00

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1. 证据链断裂风险：例如你虽实际工作24天，但若无考勤记录、工资条或工作日志等证据，用人单位可能否认你的工作天数，导致维权困难。
2. 被扣工资风险：比如用人单位以你突然离职影响生产为由，擅自扣除你部分工资，虽然该行为违法，但维权过程可能耗时较长，影响你的经济状况。这些风险都可能影响你最终能否顺利拿到应得工资，建议提前做好证据收集和法律准备。

2025-08-13 00:26:00

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